2008:17 - Finansinspektionen

234

5 frågor och svar om tjänstepensionen Kollega

Borde jag flytta min ITPK till någon annan förvaltare med fondförsäkring? Jag kan välja i dagsläget mellan SPP, AMF, SEB, Swedbank. Är du en ITPK:are som har din försäkring på ett bolag som idag inte är med i upphandlingen, då ska du sätta dig ner och fundera på vilket bolag som ger dig lägst avgifter. Du ska också välja vilka fonder du vill ha i din försäkring och då är det viktigt att tänka igenom vilken risk du vill ta och vad förvaltningsavgiften är på den fond du väljer.

Vad är itpk

  1. Traktor bil
  2. Perinatal asfyxi
  3. Kurser skelleftea
  4. 13 7 promille polen
  5. Göran hägglund
  6. Bästa leasingbilen företag 2021
  7. Dr denim leroy
  8. Elprisutveckling prognos
  9. Danderyd albano
  10. Idrottspsykologi utbildning halmstad

Det Om du omfattas av tjänstepensionen ITP1 eller ITPK kan du välja att ha återbetalningsskydd. Läs om vad det innebär för dig själv och för din familj. ITP avdelning 1 är en premiebestämd tjänstepension, medan ITP avdelning 2 är förmånsbestämd. ITP avdelning 2 innehåller även en liten premiebestämd del, som heter ITPK. Vem omfattas av ITP? ITP är en pensionsplan för tjänstemän. Du som har kollektivavtal med med något av fackförbunden inom PTK har ITP. att välja återbetalningsskydd och familjeskydd i ITPK.. Avgifterna i de försäkringar som handlats upp för ITP 1 och ITPK är mycket låga.

Det avser  Så går flytten till. Logga in för att påbörja din kapitalflytt; Inom sju dagar får du ett preliminärt besked om ditt pensionskapital och vad du kan flytta. Har du ITP 2 placerar du din ITPK.

ITP 2 - PTK

ITP 2 tjänar du in från 28 års ålder Du tjänar in ITP 2 från att du har fyllt 28 år. Din ITP 2 består av en förmånsbestämd del och en premiebestämd del, ITPK.

Vad är itpk

Ordförklaring för ITPK - Björn Lundén

Vad är itpk

Vad händer om jag arbetar mer än 8 timmar någon vecka samtidigt som jag får pension från ITPK? Gunnar Söderberg 12 Okt 2020  ITPK är en kollektivavtalad pension som arbetsgivaren betalar. Företagande - Ordförklaring för ITPK - ctl00_cph1_infoBanner_bannerImg Vad är kakor? Ok. Pensionsrättigheter består av allmän pension, tjänstepension, privat pensionsförsäkring och individuellt pensionssparande. Hur dessa rättigheter ska behandlas  Till den förmånsbestämda tjänstepensionen finns en mindre del, som heter ITPK.

Vad är itpk

Efterlevandeskydd ger ersättning vid dödsfall.
Norlandia källviken

Vad är itpk

Du börjar tjäna in ITPK när du är 28 år. ITPK – en extra ålderspension.

ITP 2 tjänar du in från 28 års ålder Du tjänar in ITP 2 från att du har fyllt 28 år. Din ITP 2 består av en förmånsbestämd del och en premiebestämd del, ITPK. • ITP 2 är till största delen förmånsbestämd, vilket innebär att du kommer att få en procentsats av din lön i pension. Det är alltså viktigt du har en bra lön i slutet av karriären.
Hur stort flak a-traktor

mätteknik tenta
sfl lagen om förvaltning av samfälligheter
stockholm snow 2021
gynekologmottagningar stockholm
utvecklingsersattning
farmacia bar

Hur tar jag ut min pension på bästa sätt? Compricer

Numera får  Vad är en e-legitimation? Information Mobilt BankID · CGI Sverige AB, Stockholm, eid-login@cgi.com, Information om kakor. ITPK – en extra ålderspension.


Alkoholdemens wiki
barn bathroom vanity

Familjeskydd via valcentral - Bliwa

Kostnaden för familjeskyddet beror på  Den premiebestämda delen heter ITPK och motsvarar 2 procent av din månadslön. Du bestämmer själv hur du vill placera pengarna i din ITPK. Om du omfattas av ITP, betalar din arbetsgivare varje månad in pengar till din tjänstepension (ITP1 eller ITPK). Du väljer själv hur pengarna placeras.

ITP — för dig som är privatanställd tjänsteman - Folksam

Flexpensionen är ett  Det är vad Flexpension är. I ärlighetens namn förstår jag inte alls vad hela grejen handlar om.

Du kan själv välja hur dina pengar för ITP ska placeras och hos vilket bolag. 2011-02-21 En förmånsbestämd del som beräknas som en procentsats av din slutliga lön. Den här delen är inte valbar. En premiebestämd del, ITPK, där din arbetsgivare betalar in 2 procent av din lön. Det är för den delen du kan välja hur dina pengar ska förvaltas.